Salud Ocupacional

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viernes, 4 de septiembre de 2015

Salud Ocupacional





Espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.


¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.





Política de Salud Ocupacional


Como punto de partida del programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejado su intereses por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.




La política contempla entre otros puntos los siguientes:


1        Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre salud ocupacional y seguridad integral.

2         Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidente de trabajo y los riesgos en su origen.

3         Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizado cualquier tipo o perdida.


4      Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes

5       Responsabilidad de todos los niveles de dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

    Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

7       Incorporación del control de riesgos  en cada una de las tareas.



Niveles de participación:


La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en  este sentido.
El Programa  de salud ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzara en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles  de la organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.



Participación del empleador o gerencia


La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones  de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá liderazgo efectivo del programa de salud ocupacional y participara directamente realizando una serie de tareas como:

1 Motivar al personal por la salud ocupacional  a través de charlas, cartas       de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras

2 Dar prioridad a la salud ocupacional  cuando deba tomarse una decisión en la que aquella  este en juego.

3 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los records establecidos, pronunciándose al respecto.

Independiente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riesgos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando  se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad.










































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